長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育就業(yè)可靠嗎？長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)位于吉林省長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)繁榮路350號(hào)華洋教育城9樓。想在長(zhǎng)春學(xué)習(xí)IT職業(yè)培訓(xùn)的小伙伴可以就近選擇校區(qū)然后就近考察，就近參與校區(qū)的免費(fèi)試聽(tīng)課程。也可以過(guò)來(lái)和小伙伴以及老師進(jìn)行深度交流，詳細(xì)的了解長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育的課程以及上課學(xué)習(xí)服務(wù)，后面的簡(jiǎn)歷面試指導(dǎo)還有推薦就業(yè)，當(dāng)然也可以找校區(qū)了解達(dá)內(nèi)歷屆小伙伴的就業(yè)情況。了解后你會(huì)發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育就業(yè)還是比較靠譜的。

長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育培訓(xùn)提供全鏈條教學(xué)服務(wù)從入學(xué)到就業(yè)

第一個(gè)月：開(kāi)班碰頭會(huì)、歡迎儀式、開(kāi)班班會(huì)、學(xué)員首訪(fǎng)、學(xué)員活動(dòng)、班委選舉、自我介紹大賽

第二個(gè)月：新老學(xué)員交流會(huì)、月考班會(huì)(每月)、就業(yè)資質(zhì)提升說(shuō)明會(huì)、首輪模擬面試

第三個(gè)月：第二輪模擬面試、職業(yè)素質(zhì)課簡(jiǎn)歷修改、簡(jiǎn)歷修改

第四個(gè)月：職業(yè)素質(zhì)課面試實(shí)戰(zhàn)、項(xiàng)目答辯、第三輪模擬面試、就業(yè)動(dòng)員會(huì)、就業(yè)推薦、畢業(yè)典禮、成功就業(yè)

長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育幫助年輕人抓住人工智能帶來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機(jī)會(huì)培養(yǎng)就業(yè)核心勝任力。四大維度面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)課程體系培養(yǎng)技術(shù)勝任力。

長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)講師篩選是非常嚴(yán)格的，達(dá)內(nèi)教育源源不斷引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)精英，經(jīng)過(guò)十道門(mén)嚴(yán)選、嚴(yán)考、嚴(yán)培，構(gòu)建實(shí)力強(qiáng)大的技術(shù)講師團(tuán)隊(duì)，平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)10年以上，備受學(xué)員認(rèn)可。

講師人均累計(jì)授課超過(guò)4500小時(shí)，每年接受來(lái)自學(xué)員的32萬(wàn)人次評(píng)測(cè)，平均滿(mǎn)意度4.98分(滿(mǎn)分5分)。

3道門(mén)：嚴(yán)控講師招聘標(biāo)準(zhǔn)-1道門(mén)四面HR面、教學(xué)總監(jiān)面、教學(xué)副總裁面、CEO面、考核軟性技能硬核技能；2道門(mén)三講給教學(xué)總監(jiān)講給教學(xué)副總裁講給CEO講淘汰率高達(dá)90%；3道門(mén)背調(diào)職業(yè)履歷、工作成績(jī)、

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)實(shí)力、職業(yè)道德

4道門(mén)：多維講師選拔測(cè)評(píng)-4道門(mén)兩培新員工培訓(xùn)、新講師培訓(xùn)；5道門(mén)兩測(cè)教研總監(jiān)內(nèi)測(cè)學(xué)生內(nèi)測(cè)；6道門(mén)五評(píng)授課內(nèi)容、課程設(shè)計(jì)、技術(shù)闡述、語(yǔ)言邏輯、課堂氣氛；7道門(mén)三考連續(xù)6周評(píng)優(yōu)后轉(zhuǎn)正教研副總裁考教研總監(jiān)考、考官考

3道門(mén)：優(yōu)化講師培養(yǎng)體系-8道門(mén)六核每年6個(gè)維度考評(píng)、課時(shí)、測(cè)評(píng)、投訴率、部門(mén)權(quán)重、上級(jí)評(píng)分、總監(jiān)評(píng)分；9道門(mén)四級(jí)每年6核的前10%、升級(jí)講師、一級(jí)講師、金牌講師、總監(jiān)級(jí)講師；10道門(mén)十晉升

每年考評(píng)、前10%嘉獎(jiǎng)或晉升、后10%降級(jí)或淘汰

長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育講師篩選之嚴(yán)格主要源于對(duì)學(xué)員的負(fù)責(zé)人，學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)再加上達(dá)內(nèi)講師的加持后面達(dá)內(nèi)會(huì)有推薦就業(yè)提供很多就業(yè)福利。

長(zhǎng)春達(dá)內(nèi)教育20萬(wàn)家合作企業(yè)，每天上千招聘訂單。另外還提供多渠道人才輸送

1、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)：春秋兩季大型招聘會(huì)，上千崗位虛位以待，學(xué)員與企業(yè)面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)敲定入職offer

2、企業(yè)雙選會(huì)：為學(xué)員提供快速入職心儀企業(yè)的通道，學(xué)員與企業(yè)面對(duì)面溝通

3、名企定制班：企業(yè)“量身定制“高級(jí)技術(shù)人才，學(xué)員畢業(yè)后可優(yōu)先入職企業(yè)

4、異地就業(yè)服務(wù)：達(dá)內(nèi)學(xué)員一地學(xué)習(xí)，全國(guó)就業(yè)，就業(yè)沒(méi)有地區(qū)的局限性

5、人才優(yōu)選：為在讀期間優(yōu)秀學(xué)員推薦優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)，讓好工作來(lái)找你！

達(dá)內(nèi)教育已經(jīng)22年了，所以在達(dá)內(nèi)所學(xué)課程及技術(shù)都是經(jīng)得起社會(huì)企業(yè)考量的，所售課程都是企業(yè)所需要的技術(shù)，達(dá)內(nèi)采用理論+實(shí)戰(zhàn)的授課模式深受企業(yè)及小伙伴的喜愛(ài)，并且就熱門(mén)課程達(dá)內(nèi)會(huì)強(qiáng)烈推薦畢竟目前就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀想要獲得高薪工資所學(xué)方向也是很重要的，技術(shù)夠硬，方向正確，就業(yè)也就順其自然了。